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헤드헌팅 컨설팅

좋은 인재를 확보하기 위한 기업 간의 경쟁이다.

채용은 빈자리를 채우는 것이 아니라, 좋은 인재를 확보하기 위한 기업 간의 경쟁이다.
기업의 장래를 결정짓는 것은 그 기업을 구성하는 인적 자원이다.
오늘의 인재채용이 바로 몇 년 후의 기업성장에 직접적으로 영향을 줄 것이기 때문이다.
인재의 채용과 관리가 정확히 이뤄졌다면 바로 그 인재들이 기업을 선두로 이끌 것이다.

 

기업을 성장시킬 좋은 인재란 어떤 사람들인가?

갑작스럽게 문제상황에 닥쳤을 때 지식과 정보를 종합적으로 사용하여 해결할 수 있는,
즉 지식과 정보와 기술을 훌륭하게 겸비하고 있는 ‘best minds’를 말한다.
업무경험 보다 중요한 것은, 주어진 정보를 검토하여 다양한 방식으로 적용할 수 있는 능력이다.
현재의 능력보다 중요한 것은, 새로운 정보와 지식을 획득할 수 학습능력과 지속적인 학습태도이다.

 

지원자나 퇴직자를 배려하는 인력관리가 필요하다.

기업과 인연을 갖게 된 모든 사람들은 어떤 식으로든 기업이미지에 영향을 미친다!
직원은 말할 필요도 없거니와, 지원자나 기업을 떠나는 퇴직자 모두를 포함한다.
지원자는 기업에 호의를 가진 사람이며, 퇴직자는 한때 기업과 함께 한 사람이다.
지원자나 퇴직자를 배려하는 확장된 인력관리만이 기업이미지를 긍정적으로 만든다.

 

전문인력을 위한 서치펌과의 파트너십이 필요하다.

평생 직장이 사라지면서, 평생직원도 없다. 직원은 다양한 이유에서 회사를 떠난다.
특히 전문인력, 유능한 인재일 수록 정기적으로 교체와 투입이 반복되는 것이 현실이다.
따라서 서치펌은 기업 외부에서 인력관리를 담당하는 기업의 확장된 능력으로 이해되어야 한다.
서치펌과의 좋은 파트너십은 전문인력의 정기적인 인력충원을 지원할 것이다.